再過(guò)半個(gè)月，就要過(guò)年了。票難買(mǎi)，路難行，好不容易回一趟家，好多人都想著提早回去或是過(guò)了年多待幾天，好好陪陪家人。
可是，寧波一家公司發(fā)出的“2011年春節(jié)放假通知”，讓很多員工看得心里拔涼拔涼的。
這份通知規(guī)定，春節(jié)放假前5天（元月26至元月30日）和春節(jié)上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣發(fā)工資。
雷人通知規(guī)定“請(qǐng)假要扣3倍工資”
網(wǎng)友“徐大哥01”在東方論壇上發(fā)了個(gè)帖子，說(shuō)“公司發(fā)了個(gè)關(guān)于職員過(guò)年請(qǐng)假的通知，除公司規(guī)定放假的七天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資三倍扣。”
他還把通知的正文貼了出來(lái)。
通知說(shuō)：“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，1月31日至2月6日為春節(jié)假期。在春節(jié)放假前5天（元月26至元月30日）和春節(jié)上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣發(fā)當(dāng)月工資。”
通知的落款是“寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰?rdquo;。
公司解釋：通知只是用來(lái)嚇唬員工的寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰镜娜肆Y源部一位不愿意透露姓名，但自稱是部門(mén)負(fù)責(zé)人的員工承認(rèn)，公司確實(shí)發(fā)過(guò)這么一份通知。
“通知可能有些不太慎重，員工也有些過(guò)于著急了。這只是用來(lái)嚇唬員工的。”
她解釋說(shuō)，往年有些員工一拿了工資就悄悄走了，所以今年才發(fā)了這么個(gè)通知。
她還說(shuō)，公司發(fā)這份通知，不是不讓員工請(qǐng)假，是希望大家盡量不要請(qǐng)，如果真有特殊情況需要請(qǐng)假，要找總經(jīng)理特批。
都是訂單和用工荒逼出來(lái)的這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，出臺(tái)這么個(gè)規(guī)定，公司也很無(wú)奈。
每到年終，往往是訂單爆滿的時(shí)期。“公司的產(chǎn)品主要出口到歐美國(guó)家，一過(guò)完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，又因?yàn)槭莿趧?dòng)密集型企業(yè)，都是手工操作，更需要多些人手……”
她介紹說(shuō)，為了鼓勵(lì)員工安心留在寧波過(guò)年，公司想了很多辦法。
比如，春節(jié)期間給員工發(fā)放雅戈?duì)杽?dòng)物園的優(yōu)惠門(mén)票，對(duì)農(nóng)歷二十八、二十九堅(jiān)持加班的員工，每人每天獎(jiǎng)勵(lì)三倍工資的獎(jiǎng)金。
為使員工順利回家，公司也給出了很多便利條件：由公司負(fù)責(zé)聯(lián)系包車接送員工，對(duì)部分不能安排包車接送的線路，也會(huì)安排代為購(gòu)買(mǎi)車票等。
雖然公司有種種理由，但請(qǐng)假扣三倍工資，到底合不合理？
寧波市勞動(dòng)維權(quán)熱線12333的工作人員答復(fù)說(shuō)，這一規(guī)定本身是違法的，如果真的實(shí)施，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
