近日，據(jù)媒體報道，富士康計劃明年下半年將大陸員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍。報道稱調(diào)薪后的大陸富士康員工底薪將達4400元，較之前的加薪幅度再增加10%。對此，富士康大陸相關(guān)負責(zé)人昨日告訴《第一財經(jīng)日報》，目前并沒有接到總部通知，暫無加薪計劃。

　　但加薪傳言已經(jīng)引發(fā)連鎖效應(yīng)。

　　一名在富士康龍華廠區(qū)工作的工人告訴本報記者，加薪的消息出來后，當?shù)氐姆孔庥直惶崃?00元。“我們現(xiàn)在能夠保證正常的加班數(shù)就滿足了，要不然連房租都付不起，生活倒是跟著加薪變得越來越難過了。”

　　此外，據(jù)了解，富士康深圳廠區(qū)附近的企業(yè)也面臨著人力成本繼續(xù)上升的壓力。

　　生活成本“被”提高

　　據(jù)媒體報道，日前在上海舉行的中國總部破土典禮上，富士康總裁郭臺銘表示預(yù)計今年年底大陸員工的薪酬將超過臺灣本部，此舉意味著今年年底前大陸富士康員工的底薪，會直接由目前的2200元人民幣跳到4000多元，調(diào)幅達到82%。

　　郭臺銘5月16日在一個晚宴上表示，大陸富士康員工追平臺灣基本工資還不夠，“到明年的8月，現(xiàn)在的工資基礎(chǔ)上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，富士康普通工人的工資將達到4400元。”

　　但事實上加薪并沒有讓富士康員工的生活壓力減小。

　　“反而宿舍周邊的店鋪聽到加薪的傳聞后都給我們升價。”林輝(化名)來自湖北襄樊，2010年經(jīng)過同鄉(xiāng)的介紹來到富士康深圳廠區(qū)打工，他告訴記者，6月份的時候他的底薪從900元上調(diào)到1200元，到了2010年底，他的底薪已經(jīng)漲到了2000元，而到了今年3月份，底薪為2350元。

　　“但其實第三次加薪就開始有水分了。”林輝表示，4月份他的實際工作時間是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公積金120元、住宿費110元，再加上吃飯和住宿的錢，林輝每個月只能剩下不到1000元。

　　“房租這個月加了我200元，一邊加薪，一邊放假，如果長期下去，兜里剩下的還不如1年前。”林輝說。

　　其他企業(yè)人力成本壓力“跟漲”

　　2010年開始，富士康已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陸工人平均工資水平從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初級工的月基本工資為900元。

　　“再升我們的工人怨念就更大了。”深圳從事手機制造的基伍國際公司負責(zé)人張智學(xué)告訴本報記者，“我們現(xiàn)在給普通的工人底薪是1360元/月，算上加班費，每個月至少也在3000元以上。”

　　在記者采訪的幾家電子制造企業(yè)看來，在制造業(yè)不景氣的現(xiàn)狀下成倍加薪，一定會進一步加重企業(yè)負擔(dān)，“跟風(fēng)也不好，不跟也不好，從2011年開始的招工難不會因此變得容易。”東莞一家從事集成電路板生產(chǎn)的老板說。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在制造型企業(yè)中，2011年整體薪酬增長率平均值為13.18%，僅次于金融、高科技、房地產(chǎn)及醫(yī)療行業(yè)。但在制造型企業(yè)中，47%的企業(yè)2011年漲幅最高的部門為生產(chǎn)部門基層員工，漲薪幅度平均值達到21.64%。

　　正略鈞策管理咨詢合伙人丘勇告訴本報記者，富士康頻繁加薪是珠三角人力成本增長趨勢中的典型例子。“人力成本增長將對珠三角的勞動密集型企業(yè)造成直接的沖擊，可能產(chǎn)生以下兩種比較明顯的趨勢：一是利潤微薄的勞動密集型企業(yè)遷徙或倒閉；二是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的速度加快。”

　　“加薪能夠為留住人才起正面作用，但真正讓工人干得開心，企業(yè)還要從各方面下工夫。”丘勇說。（第一財經(jīng)日報 李娜）