針對(duì)今年9月美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)”連續(xù)發(fā)布報(bào)告指責(zé)三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工一事，近日三星電子作出回應(yīng)，稱已對(duì)只給三星供貨的105家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行了工作環(huán)境調(diào)查，部分供應(yīng)商在對(duì)待員工方面確實(shí)存在過(guò)度加班、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象。

　　三星中國(guó)昨日向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》回應(yīng)稱，三星已在今年9月3日至28日期間展開(kāi)了首輪調(diào)查，調(diào)查團(tuán)隊(duì)由律師、工人勞務(wù)管理人員、環(huán)境安全和人事勞務(wù)專家、采購(gòu)專家、EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)審核資格持有者等121名公司內(nèi)部專家組成。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查所搜集的資料，通過(guò)對(duì)三星供應(yīng)商員工中未滿18歲的員工進(jìn)行了一對(duì)一面對(duì)面調(diào)查，調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未滿16歲的童工。

　　但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分供應(yīng)商存在超過(guò)法定加班時(shí)間、未簽署勞動(dòng)合同、未設(shè)置醫(yī)療設(shè)備、不合理罰款制度等違法違規(guī)現(xiàn)象。

　　此前，中國(guó)勞工觀察組織發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，在其進(jìn)行調(diào)查的三星在華8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個(gè)月每月加班時(shí)間達(dá)到或超過(guò)100小時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)法定時(shí)間。最嚴(yán)重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時(shí)間高達(dá)每月186小時(shí)，只有1到2天的休息時(shí)間。

　　三星方面稱，已經(jīng)改善在雇傭時(shí)出現(xiàn)的區(qū)別化對(duì)待、未簽署勞動(dòng)合同、罰款、武斷控制缺勤等不合理制度，并持續(xù)實(shí)施對(duì)性騷擾、暴言暴行、安全防范等方面的培訓(xùn)，以后也將繼續(xù)加強(qiáng)。如在華法人設(shè)立“投訴中心”等推動(dòng)員工們積極參與。

　　對(duì)于代工企業(yè)存在過(guò)度工作、過(guò)多雇傭派遣值和實(shí)習(xí)生等問(wèn)題，三星稱今年內(nèi)將指定根本性解決方案，并到2014年為止進(jìn)行階段性改善。

　　對(duì)于供應(yīng)商以增加人力、投資設(shè)備等方式改善過(guò)度工作現(xiàn)象，三星要求派遣值控制在30%以內(nèi)，并根據(jù)供應(yīng)商經(jīng)營(yíng)狀況最小化實(shí)習(xí)生雇傭數(shù)量。

　　此外，為了杜絕在華供貨商雇傭童工的發(fā)生，三星電子要求供應(yīng)商具備身份證檢驗(yàn)機(jī)；制定并公布與之相關(guān)的“特別綱領(lǐng)”，并將此綱領(lǐng)包含在合同及供應(yīng)商培訓(xùn)中。

　　三星稱采取以上措施后，對(duì)拒絕進(jìn)行改善的供應(yīng)商，三星電子采取減少貨量、中斷訂貨等懲罰措施，并取消長(zhǎng)期合作。

　　三星電子方面負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，未來(lái)還將對(duì)在華供應(yīng)商進(jìn)行資金支持，以協(xié)助改善工作環(huán)境。同時(shí)，也將制定符合各公司的一對(duì)一支援方案。

　　在結(jié)束了首輪對(duì)105個(gè)供應(yīng)商的調(diào)查后，年底之前三星將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)查。為了持續(xù)改善工作環(huán)境，2013年將委托第三方機(jī)構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查。

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