“如果業(yè)績再上不來，我就跳樓自殺”

　　　(南京)建鄴工商查獲一個涉嫌傳銷組織，員工日記揭示瘋狂心態(tài)——

　　“如果業(yè)績再上不來，我就跳樓自殺”

　　專門誘惑18至26歲的年輕人；大喊大叫瘋狂地“洗腦”；員工培訓日記里驚現“業(yè)績上不來就自殺”——日前，經知情人舉報，(江蘇南京)建鄴區(qū)工商分局查處了一個涉嫌傳銷組織，揭開了這家自稱“瑞士某國際集團”背后的黑幕。目前該案已被移交公安部門進一步調查處理。

　　3萬元注冊的公司，門口掛“瑞士嘉泰國際集團”的牌子

　　據知情人舉報，在建鄴區(qū)廬山路上有家貿易公司，專門招聘18至26歲剛踏入社會的青年男女，每天早晨由主管帶著他們大喊大叫培訓推銷化妝品、日記和光盤。碰巧的是，公司接待室中還坐著7名大學生，正在等待該公司領導的面試。

　　經調查，該公司通過智聯招聘、前程無憂等網站，招聘了大量剛畢業(yè)和在校大學生，這部分大學生進入該公司后，公司并不和他們簽訂任何形式的書面勞動合同，只簽訂銷售代理協議。在交納100元產品押金和100元服裝費后，公司就開始對他們進行短期銷售培訓，然后讓他們到各個居民樓、辦公樓、車站、加油站等去推銷產品，銷售的產品包括“卡弗爾” 、“娜菲麗”等品牌的洗化用品等。

　　截至工商執(zhí)法人員上門查處之時，該公司有七八個管理人員，30多名員工。

　　每天早晚集中“洗腦”，強調“瘋狂銷售”

　　員工被招聘進來后，公司便安排所謂的業(yè)務經理進行授課，每天除出去銷售的時間外，早晚都集中在單位的培訓室內培訓，每天晚上都培訓到很晚，雙休日也不例外。培訓室發(fā)現的光盤中，都是以演講形式對員工進行洗腦，宣稱多久能成為百萬富翁等內容，言辭蠱惑性極強。

　　執(zhí)法人員翻開員工培訓日記，滿眼瘋狂詞句令人觸目驚心。在一本培訓日記中，一名18歲的在校大學生竟寫道：“今天和師傅出去推銷，我業(yè)績沒有完成，主要是沒有像師傅講的那樣，要瘋狂地去推銷，如果業(yè)績再上不來，我就跳樓自殺！”

　　培訓日記里面記錄的員工培訓心得，其內容已脫離了正常培訓的范圍，從頭到尾強調的是“瘋狂銷售”。許多員工抱著一夜暴富的幻想，癡迷于此無法自拔。

　　統一作息時間，禁止脫離組織

　　該公司以提供食宿為由，對入職的員工進行一定程度的人身控制。

　　該公司在建鄴區(qū)某小區(qū)承租了一套房間，作為員工宿舍，平時統一作息時間，早上7點起床，7點半點名，8點開始上班，8點到9點開晨會，9點出發(fā)去推銷。

　　推銷時是按小組出動，由一個組長帶隊，每組有2至3名組員。在推銷過程中，組員不得脫離組織自行活動；中午報業(yè)績，午飯自己解決；下午6點回公司，將銷售額上交；晚上6至8點開晚總結會，會后再培訓；結束后回宿舍，晚上11點統一熄燈。在整個過程中，人員不準隨便外出。

　　除了在南京推銷，該公司還組織員工到周邊城市推銷。推銷過程中，要求人貨分離，組員不得脫離組織，如果有人問，要稱是來實習的大學生。

　　扣押工資，脅迫員工繼續(xù)跟從

　　檢查發(fā)現，該公司的內部設置更是具有傳銷組織的特征。公司設立了嚴格的等級，分為一般員工、帶隊、主管、高管等級別，互相之間以師傅、師姑、徒弟、師兄弟等互稱。每個人只知道自己的上級和下級，對內部組織無從得知。

　　等級按照每個人的銷售業(yè)績來定，個人每天12套，持續(xù)一周，就可以成為帶隊；主管是每天16套，持續(xù)二周；到高管這個層次，公司是分星級的，是每天20套以上。如果做到經理級別，就可以自己再開公司，以同樣的招聘和銷售模式來運行，該公司就可以根據新開公司的銷售業(yè)績來獲得提成。在這個體系中，上級是以下級的銷售數量作為計酬的標準。

　　該公司員工的計薪方式是底薪加銷售提成，但是員工每月并不能從公司拿到全額薪水。比如，一個員工這個月底薪加提成可以拿到4000元，但公司只給支取300元，其余的要求存在公司賬上，美其名曰“替員工保管”，實際是通過這種方式，脅迫員工留在公司繼續(xù)從事相關違法活動。

      來源：南京日報