3月6日消息，根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018 旺季人才趨勢報告》(以下簡稱《報告》)公布的數(shù)據(jù)顯示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯，主要體現(xiàn)在人數(shù)多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。

　　數(shù)據(jù)顯示，刨除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。其中，2018年旺季人才流入率最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪資最高的也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為1.08萬元;薪資增幅也為全行業(yè)最高，為5.3%。

　　人工智能過后，區(qū)塊鏈作為今年最大的風口，新春還未結束，便成為業(yè)內(nèi)最熱的討論話題之一，關于區(qū)塊鏈的各種概念和應用相應而生。《報告》顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

　　同時，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠低于實際需求。

　　按細分領域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領域，三者總占比超過50%;從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產(chǎn)品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場推廣、記者等)。

　　此外，《報告》內(nèi)容還顯示，2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業(yè)中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現(xiàn)過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。而高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。